Tout savoir sur le télétravail hybride : qu'est-ce que c'est, comment faire… ?
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Notre mode de travail a bien changé depuis la crise sanitaire de 2020. Les entreprises se sont organisées pour mettre en place un télétravail productif. Assumer un travail à distance, sans jamais aller au bureau, n’est pas si facile qu’il n’y paraît. Le 100 % remote n’aide pas à la cohésion des équipes et marque une distance avec la réalité du terrain. Pour allier les avantages du télétravail et ne pas perdre en qualité, les employeurs et les salariés optent souvent pour une solution alternative. Le nom de ce compromis est “télétravail hybride”. Le télétravail hybride, c’est quoi ? Voici la réponse à vos questions.
Télétravail hybride : définition et informations à savoir
Le télétravail est le rêve de nombreux Français. Concrètement, en 2023, il y a eu une légère hausse par rapport à l’avant-crise sanitaire. 46 % des entrepreneurs l’autorisent désormais, selon BPI France Le Lab. Mais de quoi est-il question exactement ?Le télétravail hybride, c'est quoi ?
En fait, le télétravail hybride comprend un temps défini de travail à domicile, et un temps de travail en présentiel, dans les locaux de l’entreprise. Bien sûr, rester chez soi n’est pas obligatoire : il est aussi possible de faire sa visioconférence depuis un café, un espace de coworking ou même, votre lieu de vacances ! Soyez toutefois vigilant aux clauses de l’assurance de l’entreprise. Certaines ne permettent de travailler que depuis un endroit précis. Si la formule semble plaire, aussi bien aux salariés qu’à leurs dirigeants, elle est encadrée par la loi et n’offre pas toutes les libertés. Voyons de quoi il s’agit.Télétravail hybride : que dit la loi en 2023 ?
Il faut reconnaître qu’en raison de son caractère récent, la pratique du télétravail comporte encore quelques flous juridiques. Nous ne pouvons donc pas, à l’heure actuelle, répondre à toutes les questions. La loi évolue constamment afin de s’adapter aux évolutions de sa société. C’est pourquoi certains points ne sont, à l’heure actuelle, pas tout à fait clairs. Par exemple, aucun texte de loi ne définit le montant de la prime de télétravail… Elle peut donc, en théorie, être d’un euro symbolique, sans que vous ne puissiez vous plaindre. La loi est très simple en ce qui concerne le télétravail hybride. Les règles sont les mêmes que si vous étiez en entreprise. Pour résumer :- Le salarié doit travailler aux mêmes amplitudes horaires,
- Il peut bénéficier des mêmes pauses,
- Il dispose des mêmes droits,
- Et surtout, il est couvert par l’assurance au même titre que s’il était dans les locaux.
Avantages et inconvénients du télétravail hybride, vus par un gérant
Le premier avantage à noter est le mieux-être des salariés. Ce détail a son importance, car tous les points de vue s’accordent sur un point : plus vos effectifs se sentent bien dans leur entreprise, plus ils sont productifs. Certaines études menées parlent de +12 % de productivité gagnée (2014, Université de Warwick en Angleterre). Plus récemment, l’institut Sapiens confirmait que le télétravail avait augmenté de 22 % la productivité des professionnels (2021, Quel Avenir pour le télétravail ?) Par ailleurs, les arrêts maladie sont, semble-t-il, moins nombreux (2005, The Art of Health Promotion, Institut Chapman aux États-Unis). Le télétravail est donc une option, où tout le monde est gagnant. Pour autant, nous remarquons une première ombre au tableau : les gérants avaient pris leurs dispositions pour que leurs salariés viennent se garer en venant au bureau. Désormais, ils paient des places de parking vacantes. Le problème est récurrent, si l’on considère qu’aujourd’hui, environ 30 % d’entre nous télétravaillent.
